美国薛恩(Edgar H.Schein)着。1965年由美国普兰蒂斯一霍尔(Prentice—Hall)出版公司出版。组织心理学是心理学的一个分支学科，是综合了工业心理学与社会心理学的研究成果而形成的一门新兴学科。它是从心理学角度研究各种组织中人的心理问题，研究组织的结构与功能、组织中人与人之间、个人与组织之间关系的理论。本书作者薛恩是美国着名的心理学家与行为学家，现任麻省理工学院中斯隆管理学院的组织研究学会主席、该院的组织心理学与管理心理学教授。本书现已被列入美国普兰蒂斯一霍尔基金会编辑出版的“现代心理学基础丛书”。全书分5篇，共13章。第一篇，个人与组织。是对组织心理学领域提供一些历史的基本情况，并对组织中人的心理问题进行了探索，揭示了组织中成员个人与组织本身间的一整套复杂交往关系。第二篇，激励和关于人性的假设。首先回顾了历史上管理者对激励所持的几种观点，然后，提出了一系列假设，探讨在管理方面关于人性的假定对制度监控职工的策略究竟有何意义。第三篇，领导与参与。重点讨论了菲德勒、弗隆、荷西、布兰恰德和阿尔吉利斯的领导理论，同时考察领导的职能，探讨各种领导问题，特别是参与领导的适度性。第四篇，组织中的群体。对群体的产生，组织和群体成员的职能，判断群体好坏的标准，群体对其内部成员、对其他群体、对所在的组织会产生什么影响。怎样去驾驭、影响一个群体等问题进行了探讨。第五篇，组织结构及其动力学。考察了作为复杂、开放系统的组织和作为动态的、发展系统的组织这两种组织模型，并在此基础上，讨论了组织的变革与发展问题，提出了有效应变的组织条件。

中译本由余凯成、李校怀、何威根据原书1980年第3版译，经济管理出版社1987年版。

本文地址： https://www.yishiweijian.com/zhishibk/20230134332.html

文章来源：主编

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。