美国泰罗(Frederick W.Tay-lor，1856～1915)着，于1911年由美国纽约哈珀—罗(Harper and Row)出版公司出版。本书是一部关于管理科学理论的着作。管理科学形成于19世纪末20世纪初，从其发展的历史及内容来看，可基本上分为古典管理理论、人际关系——行为科学理论和当代西方管理理论3个阶段。本书是古典管理理论的代表作，作者泰罗是这一理论的创始人，因其首创“科学管理”这个概念，建立了资本主义管理理论，而被西方世界称为“科学管理之父”。本书由科学管理的基本原理和科学管理的原则2章组成，作者在书中首次提出了科学管理的理论和方法，旨在谋求最高工作效率，用科学管理代替旧的传统管理，要求管理人员和工人实行精神变革。具体内容是：研究时间，按科学方法确定完成某一工序的最大速率;研究动作，使其最易又最快;研究作业顺序，使各个部分的工作有秩序地衔接;规定工作定额;选择劳动者;实现工具和设备标准化;编制预算，采用成本会计等。书中所提倡的这些科学管理方法，对当时和以前只凭生产经验和个人意志进行管理的方法起了革新作用，推动了资本主义生产的发展。

中译本由胡隆昶、冼子恩、曹丽顺译，中国社会科学出版社1984年版。该译本还同时收入了作者的另外3部着作，即《计件工资制》、《工厂管理》和《在美国国会的证词》，较集中地反映了泰罗管理理论的形成和发展过程。

本文地址： https://www.yishiweijian.com/zhishibk/20230134289.html

文章来源：主编

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。