国贝克尔(Gary stanley Becker，1930～ )着。1964年出版。该书给出的分析方法及其若干论点都带有开创性，为该项研究提供了一个基础。他认为劳动者的知识、技能和体力(健康状况)等体现了劳动者身上的以其数量和质量形式表示的资本即构成人力资本，它对经济增长起着重要的作用，促使国民收入明显增加。对人力的投资包括教育、医疗保健、劳动力国内流动或用于移民入境以及收集价格和收入信息等的支出。他强调正规教育和在职培训。认为投资活动大体上可以分为两种，即主要影响未来福利的投资和主要影响现在福利的投资，正规教育既可以影响消费又影响货币收入，在职培训则主要影响货币收入，那种用于增加人的资源、影响未来货币与消费的投资为人力资本投资，它对收入与就业有重要影响。他认为用于满足未来需求的支出，在一般情况下只有以预期收益作贴现的现值至少等于支出的现值时，人们才愿意作出这项开支，而在均衡点上，一切投资活动的收益率都相等，决定人力资本投资和投资量多少的因素正是这种投资的收益率或有利性。在该书中他对人力资本的形成、正规教育和在职培训的支出和收入、年龄收入曲线等问题展开了分析和探讨，论证了教育投资是生产性投资，教育的纯收入就是潜在的收入与总成本之间的差额，这个差额越大，说明教育的收益率越高，从而得出接受正规教育是有利的这一结论，他还把培训分为一般培训和特殊培训，指出企业在支付培训费用和支付工资方面的不同，认为大多数在职培训都提高了接受培训工人的未来边际生产力。该书同时运用经验数据说明了高等教育的收益率，比较了不同教育等级之间的收益差距。

主要中译本有梁小民译《人力资本》，北京大学出版社1987年出版。

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