美国贝克尔(Gray Stanley Becker，1930～ )着，1957年出版。该书是他的博士论文，在当时是一篇开创性的重要论着，他第一个对劳动力市场的歧视现象和差别待遇提供了新古典式的分析，并试图计量非货币因素动力对市场运转的影响，给出了劳动力市场演变的结构性条件。他给定市场中个人交易由个人特征所决定，因此与交易活动无直接关系的行为即为歧视，包括种族、宗教、性别、肤色、社会等级和性格等。他讨论了非市场活动(礼拜、上学和选举等)和市场活动(就业、住宅和交通等)的歧视现象，也论及社会主义国家中对具有资本主义背景的人的歧视，这种种现象都是迅速经济进步的障碍，而任人唯亲的裙带风则有益于血缘关系的亲属、同胞或同学，他们在决定是否雇佣、合作或购买时通常出于非货币因素的考虑。他用国际贸易理论来估价不同收入集团的歧视效应，分别考虑了雇员、雇主、顾客和政府对具体要素收入的歧视效果，并以此说明美国南部工业化的特点和黑人选择某些职业和产业的原因、市场歧视中区域差异的原因以及对黑人的歧视是否已随时间的变化而有所改变。他认为在市场经济中两个经济集团间的经济不平等并不足以表明歧视，个人或集团收入的差异可能是边际生产力和工作时间的不同，如教育、技能和工作经验等因素造成的，剩下的余数才是纯粹的歧视量，用市场歧视系数来衡量。纯粹的歧视仅仅是一种专门的嗜好，它的消费决定于收入和价格等变量，歧视并不是提高歧视者货币收入的手段，实际上只增加了歧视者的成本，但只要歧视现象存在，歧视者便须为沉溺此嗜好而支付成本，所以歧视的消失能使经济繁荣。并且屡见不鲜的歧视现象并不能由市场不完全得到适当的解释，因为市场不完全在长期情形下会消失。该书的主要特征在于使用给定偏好、成本和收入来界定个人决策情境的一致性和对长期均衡的关心，如雇主最大化其效应，这种效应不包括雇员的个人特征，从而嗜好的分配决定了集团之间的相对工资，而雇员相互之间的工资相同，但生产技术存在的差异也为歧视表现之一。

本文地址： https://www.yishiweijian.com/zhishibk/20230133558.html

文章来源：主编

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。