美国威茨曼(Martin L. Wedsman，1942～ )着。该书主要从分配的角度研究现代资本主义经济中最令人头疼的停滞膨胀问题。作者将雇员的报酬制度分为工资制度和分享制度两种，认为现代资本主义经济运行中的滞胀“产生于工资制度这种特殊的劳动报酬模式”。在工资制度下，工人的工资及生产成本是固定的，厂商基于利润最大化原则，对总需求变化的反应主要表现在产品的数量上，而不是在产品的价格上。因而当总需求缩减时，为维持既定产品的价格，厂商不得不削减产量，从而势必造成普遍的失业和通货膨胀并存。基于以上认识，作者提出要战胜经济运行中的滞胀问题，必须寻求一种新的手段，并指出分享制度正是这种有效的新工具。在这种制度下，工人的工资要与某种能够恰当反映厂商经营的指数相联系(如厂商收入或利润)，这样工人与资本家在劳务市场上达成的不再是具体规定每工作小时工资这种合同，而是确定了工人与资本家在厂商收入中各占多少这种分享比率的协定。实行分享制度的经济就叫分享经济。在分享经济下，工人的工资直接与企业经营好坏挂钩，当更多的人被解雇时，工人的工资自动增长，否则反之。而且在这种经济下，劳动的边际成本总是低于平均成本，因而“具有扩大就业和增加生产的偏好”。在分享经济中，任何价格变动都能自动地反馈给劳动成本，因而具有较少提高价格、较多降低价格的倾向，因为提高价格对企业来说是件代价昂贵的事，这样就能有效地扼制停滞膨胀的出现。作者还指出，从现行的工资制度转向分享制度时，要求全部或相当多数企业同时转向，这样才会产生平衡扩张效应。分享经济的提出，在西方引起巨大反响，有人称之为“自凯恩斯理论之后最卓越的经济思想”。

中译本由中国经济出版社1986年出版，林青松等译。

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