1982年9月1日，中国共产党第十二次全国代表大会的政治报告正式提出，要实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，这是一个至关重要的战略决策。中共十一届三中全会以后，邓小平根据中国社会主义建设事业的需要和党与国家干部队伍的现状，曾多次提出选拔革命事业接班人的问题，强调这是一项紧迫的任务，关系到党的事业兴旺发达，后继有人的重大问题，希望全党、特别是老同志应当立即着手把选拔接班人的工作抓起来。他还明确指出，人才是有的，要开阔视野、出于公心，任人唯贤，排除论资排辈的旧观念，把大批德才兼备的年轻人选拔出来，并安排在各级领导岗位进行锻炼和考察。他要求老同志要自动让位，进行传帮带，使大批年富力强又红又专的干部迅速成长起来。1982年9月1日，中国共产党第十二次全国代表大会的政治报告指出，实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，是中共中央早就确定了的方针，要求全党、特别是老同志要以高度的革命责任完成这个历史任务。干部队伍的“四化”是德才兼备政策的具体化。选拔上来的中青年干部，首先必须是革命化，就是要坚持共产党的领导和社会主义道路，对于造反起家的人，帮派思想严重的人，打砸抢分子，反对三中全会以来路线的人，以及有各种违法乱纪行为的人，决不应成为选拔的对象。年轻化是要使干部、特别是领导干部年富力强，精力充沛，胜任繁重的工作。知识化和专业化是对干部的文化、知识水平和业务能力的要求。“四化”是统一的整体，选拔出来的中青年干部，一定要又红又专、德才兼备。能否实现干部队伍的“四化”，关系到中国社会主义现代化建设的成败，只有实现干部队伍“四化”，才能在组织上保证党的基本路线的贯彻执行。

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