青龙四年(公元236年)，诏书说“打算选拔具有才干智慧文章学问，谋划思虑深远，预料未来如在眼前，洞见暗昧而能明察，运筹方略从不落空，凡有策划必见成效，正直忠诚细心恭谨，操行洁美缜密沉静，勤勉努力少有松懈，心志追求只为朝廷的人，不限年龄，不管尊贵卑贱，卿校以上官员每人荐举一人。”太尉司马宣王举荐王昶来应朝廷之选。

正始年间(公元240～248年)，王昶调任为徐州刺史，封武观亭侯，升任征南将军，被授予假节都督荆州、徐州诸军事。王昶认为国家虽然经常保有一支一定规模的军队，但打起仗来并不能保证常胜不败;地形虽具固有的险要，但防守却无一定的模式。现在屯驻宛城，离襄阳三百多里，各军又分散驻扎，战船远在宣池，一旦战事紧急就不能火速赴敌，于是他上表请求移驻新野，在二州操练水军，广辟田地发展生产，仓库里粮食堆得满满的。

嘉平(公元249～253年)初年，太傅司马宣王杀掉了曹爽以后，于是上奏朝廷多方咨询大臣们关于政事得失的意见。王昶陈述了有关治国方略的五件事：

第一，应该尊崇正道注重学问，抑制消灭浮华的风气，让公卿大夫的子弟进入太学并努力办好学校教育;

第二，应该推行考试制度，考试就好比准绳，没有不用准绳而仅凭主观就能断定曲直，废弃进退考核的标准却能凭空衡量官员的胜任与否;

第三，应该让官员担任一个职务的时间长久一些，有了政绩就升擢官品赐予爵位;

第四，应该控制官员的数量，丰厚官员的俸禄，用廉洁知耻来激励他们，不使他们和老百姓争利;

第五，应该消灭奢侈浪费，一定要推崇节约勤俭，并让人们穿着符合各自身份的服饰，让上上下下等级分明，要储积谷物布帛，使老百姓恢复朴实的风气。

朝廷下诏对王昶的建议加以褒扬称赞。又让他编定考核百官的办法，王昶认为虽然尧舜的时候就有了考核升降官员的规定，但其具体考核办法却没有传下来。周代的制度设有冢宰这一官职，掌管考核百官的政绩以决定处罚奖赏，又没有考核官员的具体制度。由此说来，圣明的君主对任用贤才是明智的，他们提出升降官员的总体要求，具体实行则让冢宰或宰相负责，自己只掌握总的纲纪，因而他对官员的胜任与否可以得知了解。王昶的主要意思大致就是如此。

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