指个人对所从事工作的选择，是职业活动的内容之一。

职业选择的作用 人们的职业选择是在参加工作以前或以后进行的，它的作用有：①通过职业选择，有利于实现生产资料与劳动力的较好结合。个人选择职业，符合人力资源这种能动性的主体生产要素的要求。依据个人的意愿选择职业，有利于个人和社会的职业稳定，保证职业岗位得到最合适的人，保证人得到最合适的职业。人们在就业后改变职业，进行职业再选择，有利于进一步改善生产资料与劳动力结合状况。②通过职业选择，有利于取得较大的经济效益。人们选择合适的职业，可以较快地实现职业适应。人们在合适的岗位上，有利于发挥个人的才能、专长和积极性，有利于提高劳动生产率，增加经济效益。③通过职业选择，可能取得多方面的社会效益。在实行充分选择的条件下，人们可以各得其所，各司其职，各尽其责。加强职业选择，有利于机会均等，减少社会矛盾和社会问题，有利于形成一种向上的风气，保护人力资源。④通过职业选择，可以促进人的全面发展。进行职业选择，有利于培养人的积极生活态度，培养人的自立、自主精神，有利于个人根据社会需要和自己的条件努力学习，提高科学文化水平和专业、职业能力水平，有利于鼓励人的进取精神，鼓励人们通过自己的学习和劳动取得成就。

职业选择的内容 一般说来，职业选择是人们从自己的职业能力和职业意向出发，从社会现有空闲岗位中选择其一的过程。通常人们面对的职业，不能达到自已的最佳理想程度，一些职业自己不喜欢，而另一些职业自己又不具备必要的能力。因此，人们的职业选择又是一个降低职业意向水平，以适应社会实际需求的现实化的过程。国外社会学家把这一现实化过程称为个人职业理想与社会职业现实的“调和”或“调适”过程。

对个人而言，可能得到某类职业的概率公式为：职业概率=职业需求×竞争系数×职业能力水平×其他因素。其他因素包括该类职业机会的时间、地点，家庭帮助，个人努力，社会职业介绍机构的帮助等等。由于各类职业需求数量，各类职业的谋求人数，人们所具备的不同职业能力水平，以及其他因素各不相同，可能得到的概率也各不相同。一般说来，期望值，即职业概率较小的职业，往往是人们理想中的职业，期望值较大的职业，则往往是较现实的职业。可以说，在个人选择职业的同时，社会职业也在选择人。人的职业的实现，正是这两种选择相互作用下形成的。这一过程，也即是个人职业理想与社会职业现实的调和过程。在这个过程中，职业选择表现为以下几种类型：①标准型。即顺利完成职业准备、职业选择、职业适应期，成功地进入职业稳定期。②先期确定型，即人们在职业准备期接受方向明确的职业、专业教育，或在家庭的影响下，确定了自己的职业方向，有时教育培训单位还协助介绍对口的职业。③反复型。当一个人选择职业，走上工作岗位后，不能顺利完成职业适应，或者自己的职业期望又提高，都可能导致二次选择，以至三次、四次选择。

职业选择的原则 职业选择应遵循如下原则：①职业选择自由原则。中华人民共和国公民有劳动的自由，也有选择职业的自由。在法律上承认人人有自由选择职业的权利，选择自己称心的职业。承认选择职业的自由并不等于选择职业可是任意的。在现阶段，由于社会条件和劳动者个人条件的限制，职业选择不可能绝对地行使自由意志。②国家需要原则。国家需要是职业选择的最高原则。中华人民共和国的每一个劳动者都要服从国家的需要，顾全大局，服从政府劳动就业或人事部门的安排，求职者个人亦应顾全大局。同时，国家建设的需要又为个人的职业选择提供了广阔的天地。③职业能力变化原则。职业选择原则上不能超过自己的职业能力，职业能力的变化引起职业选择的变化。人们的职业能力是由体力、智力、知识、技能四个要素构成的，它的形成是一个过程，需要具备以下条件：第一，先天生理条件。它在某种意义上奠定了一个人职业能力的基础。第二，教育训练。包括文化基础教育、专业性教育、职业教育、职业技能培训。人的教育培训是通过学校、家庭、社会、工作单位以及自学等途径进行，其中最重要的途径是学校，特别是正规学校。第三，职业活动实践。它使得人的职业能力得以确立和进一步积累。职业能力形成以后，由于上述因素和条件的变化必然引起职业能力的变化，这就或迟或早地导致新的职业选择。④主体价值原则。职业选择要从主体自身条件出发，实事求事，不好高鹜远，不切实际，要选择既能充分发挥自己的爱好和特长，又能胜任，并利于自己成长的职业。自己的学识、才智、能力、水平等适合选择事业的要求，人的主体价值就能发挥了最大量。

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