亦称劳动纪律，是职业集团、内部制定的劳动规则，是通过规章制度、条例守则，如厂纪厂规、店纪店规、军人条例、医生守则等形式表现出来的，具有具体性、明确性、权威性、相对稳定性等一系列特点，清楚地规定了人们在职业活动中的行为界限。比如，中华人民共和国《国营企业内部劳动规则纲要》规定了企业单位的职业纪律，或劳动纪律，一般包括以下内容：按时上班，准确地遵守规定的工作时间，不做与生产不相干的事情或闲谈，不吵嘴打架，不妨碍他人工作，保守企业机密，迅速、正确地执行行政上所给予的任务;努力完成生产指标，优质优品;爱护国家财产，执行有关设备保养和原材料、成品的保管规定;遵守安全技术、生产卫生规则和防火规则，很好地利用发给的工作服和防护用具，等等。每一个企业团体都有自己的职业纪律，不同团体的职业纪律是根据各自职业活动的特点具体制定的。

职业纪律是人们在长期的职业活动中吸收了一定的职业活动由于不遵守规矩而造成的不良后果的经验教训逐步形成的，它体现了同一企业集团的人们共同的意志和要求，告诫人们哪些活动是为职业要求所允许的，哪些是不允许的。越是具有社会性、集体性的职业，职业纪律就越严格。没有严格的职业纪律约束人们的行为，社会就无法组织起大规模的职业活动。社会主义的职业纪律，是根据国家有关法令制定的，具有一定的法律强制性，无论谁违反了它，都要受到相应的处分和制裁。这种处分有：警告，记过，记大过，降纸，降职，撤职，留用察看，开除公职等等。

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