是专门研究干部道德的科学，又称干部道德学。干部一词是外来语，是俄语kagpbl、英语cadre的译意，原意指框架，到十八世纪末逐渐用以指军队中的核心组织以及全体军官，到二十世纪初才用以指政府中的工作人员和企事业中的管理人员。在我国干部概念的含义比较笼统，党和国家机关的各级工作人员、企事业单位的领导人员和管理人员都称作干部。随着人事制度的改革和公务员制度的建立，干部将划分为公务员和非公务员两大类。公务员又分为政务公务员和业务公务员。在干部伦理学中是从广义上理解和使用干部概念的。它研究干部道德的产生、发展以及社会作用的规律;干部与国家、集体、群众以及干部之间的道德关系;干部的道德原则、道德规范、道德范畴以及各类干部的岗位道德;干部的道德教育、道德修养、道德评价等等。

干部伦理学是马克思主义伦理学的重要组成部分，它在各种职业伦理学中居首要地位。这是由干部道德在各种职业道德中居首要地位这一特点决定的。《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》指出：各行各业都要大力加强职业道德建设，“首先是党和国家机关干部”。干部不论职务大小，地位高低，都是代表人民掌握和行使各种权力的，他们是人民的公仆。干部的道德面貌如何，是关系到党和国家的路线、方针、政策能否贯彻执行，关系到社会主义事业的成败。干部道德对整个社会道德风气，对各行各业的职业道德起表率作用。干部道德这种重要的地位，决定了干部伦理学的重要地位。

干部伦理学与其他学科有着密切的关系，干部道德渗透到社会生活各个领域，涉及面很广。干部伦理学要研究干部道德现象时，就必然要涉及到各个有关学科，要吸取有关学科研究的成果，以丰富自身的内容。干部伦理学与领导科学有密切联系。领导科学要研究领导者的行为，这就包含有道德行为;要研究领导者的素质，这也包含有道德品质。干部伦理学与政治学也有密切关系。政治学要研究国家权力的实施，民主政治的建设，就包含有政德问题。干部道德在某种意义上也属政德。柏拉图、亚里士多德就把执政者的道德问题与政治学作为一个问题的两个方面来讨论。中国儒家创始人孔丘宣传的王道仁政，“为政以德”，“政者正也”等等都是把政德与政治溶为一体来研究的。干部伦理学与管理心理学有密切关系。管理心理学要研究领导者的权力影响力，领导者的权力影响力，领导者的工作作风，领导与群众的关系，这些都涉及到干部道德问题。此外，干部伦理学还与行政学、教育学、社会学等学科有密切关系。干部伦理学与其他学科虽有区别，但是，只有不断地吸取其他有关学科的研究成果，才能不断丰富、完善自身的理论体系。

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