企业职工在职业活动中，依据一定的道德标准，对企业道德以及人们的某种职业行为的道德价值所做的一种善恶判断。这种判断通常采取褒荣贬耻，扬善抑恶的形式。企业职工道德评价是一种重要的企业职业道德活动形式。它一方面以企业生产和经营活动的社会意义、作为判断、评论的对象，帮助人们了解企业道德的性质、内容和作用;一方面以人们的职业道德行为、职业道德素质作为判断、评论的对象，通过分辨职业行为的善恶是非，帮助人们认清职业道德选择的方向，明确自己承担的道德责任。要正确进行企业职工道德评价，必须依据一定的客观标准。这个客观标准就是企业道德行为准则，诸如，兼顾国家、企业集体、职工、个人三者利益;保护消费者利益;文明竞争;保护环境、保护资源、团结协作等。同时，针对现阶段企业职工思想觉悟水平层次的客观差异，对不同思想觉悟层次的职工提出道德评价的具体标准。企业职工道德评价是一项复杂的实践活动。要恰当地评价某一职业行为的善恶，不仅要正确掌握道德评价的标准，而且要全面考察行为的动机和效果。即要看行为主体在进行道德选择时追求的价值目标，又要看行为主体的个别行为或一系列行为给社会整体、企业集团或其他企业成员带来的实际后果。坚持动机和效果的辩证统一，才能对行为作出科学的评价。企业职工道德评价的方式有多种，其中最基本的方式是职业道德舆论，职业传统习惯和自我反省。企业职工道德评价对职工的职业行为起教育作用、激励作用和制裁作用，从而调整职工个人之间、职工个人与企业之间、企业和社会之间的关系，促进社会秩序的稳定和良好社会风尚的形成。

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