指企业职工在工作和劳动过程中所应遵循的，调整人们相互关系的行为规范的总和。企业道德是一般社会道德和阶级道德在企业活动中的具体体现，是职业道德的一部分，它既规定本企业职工在职业活动中的行为准则，又规定企业对社会所负的道德责任和义务。

产生和发展 企业道德是随着工业生产的发展，出现专门的生产工业产品或提供工业劳务的职业集团时产生的。尽管手工业在原始社会的末期就已出现，并在封建社会里得到了发展，但是，由于手工业在封建社会经济关系中处于从属地位，而且，手工业作坊规模小，横向联系小，自我封闭，带有浓重的封建世袭色彩和行会特权，所以，并没有形成真正意义上的企业道德。只有伴随资本主义生产关系的诞生，生产的专门化程度越来越高，商品经济越来越发达，出现了专门生产工业产品或提供工业劳务的企业集团之后，在长期的职业实践中，在一定社会的、阶级的、道德的指导下，逐渐形成了企业道德。

企业道德随着生产关系的不断演变和社会文明进程的发展而发展变化。在资本主义社会初期，资本积累的原始冲动，竞争的残酷和劳动生产率的低下，使力图攫取最大剩余价值的雇主变成疯狂的剥削者。他们把雇员视为牟取暴利的工具，把社会作为肆意掠夺的对象，职业道德观念十分淡薄。随着资本主义社会文明进程的推进，工人阶级队伍的壮大以及工人阶级反抗斗争的扩展，促使资产阶级学者和企业家越来越重视发挥道德的调节作用，改善劳资紧张关系。他们开始把雇员看作社会人，关心雇员的心理需要和社会需要，研究人类动机、集团行为，人与人之间的关系对劳动生产率产生的影响，提出了调整企业内部关系的行为规范，企业道德获得充实和发展。在当代资本主义社会，由于现代化生产的高度发展，出现了买方市场和日益严重的环境危机，迫使企业由传统的追求短期利润极大化向现代的追求长期利润极大化的经营目标转化，由传统的自由竞争自发调节企业与社会的利益冲突向现代的企业主动承担社会责任转化，由传统的漠视消费者利益向现代的“顾客第一”、“用户至上”的经营方针转化。企业要得到社会的尊重，必须保障消费者权益，必须承担社会责任，必须注重长远发展。企业社会角色的这种转变进一步推动了企业道德理论研究的深化，提出了以建设企业文化为特征的，注重人的因素、注重社会效益的现代企业道德理论。

在无产阶级取得政权，实现生产资料公有制的社会主义国家，职工个人、企业、国家的根本利益一致。企业内部建立起人与人之间新型的、同志式的互助合作关系，消灭了无偿占有他人劳动的剥削现象。劳动者成为国家的主人和企业的主人。建立在这种新型的生产关系基础之上的社会主义企业道德，提出了顾全国家利益，支援社会主义建设的社会义务;提出了牢固树立劳动者的主人翁地位，引入民主管理、民主监督和民主决策机制的道德要求;制定了争优质高产，创一流服务，安全生产，勤俭节约，互助友爱，团结协作，开拓创新的企业道德规范。社会主义企业道德代表了当今世界企业道德的最高层次。

内容和类型 企业道德主要研究企业道德关系，企业道德规范，企业职工的职业道德观念，道德情感和道德品质，以及企业职工道德评价、道德修养、道德教育等道德活动。企业道德关系描述了由一定社会经济关系所决定的，通过相应的道德活动和道德意识所体现的企业职工与企业，职工与国家，职工与职工，企业与企业，企业与国家之间特殊利益的关系。企业道德规范体现了一定社会对企业职工行为的共同要求。企业职工在职业活动中，通过道德教育、道德评价和道德修养等道德活动，认识道德生活的规律和原则，形成正确的职业理想、职业态度、职业责任、职业良心、职业荣誉感和职业纪律，在企业树立良好的职业道德风尚，从而提高社会道德水准。

企业道德依据所反映的社会经济关系的不同，分为两种类型，一类是资本主义企业道德，一类是社会主义企业道德。资本主义企业道德是由资本主义经济关系所决定的，在资本主义企业内部形成的比较稳定的道德观念、道德情感以及调整企业内部关系和外部关系的行为规范的总和。它以资产阶级人道主义思想和利己主义原则为指导，强调保障股东利益，保护消费者权益，承担社会责任和人与人之间的平等、自由、人道关系。社会主义企业道德是由社会经济关系所决定的、在社会主义企业内部形成的调整企业职工个人与他人，个人与企业，企业与企业，企业与社会之间利益关系的行为规范的总和。它以共产主义和社会主义道德为指南，贯彻社会主义的集体主义原则，提倡企业经营要兼顾国家、集体、职工三者的利益，要保护消费者权益，要安全生产、文明竞争，要保护环境和资源，要坚持独立自主，自力更生。企业管理者要忠于职守，造福社会，廉洁奉公，处事公平，关心和爱护职工。企业职工要以主人翁责任感热爱企业，关心企业，遵章守纪，尊师爱徒，保质保量地完成生产任务。

特点和作用 企业道德除具备一般职业道德所共有的特点外，还有独具的特点。①企业道德规范以优质高产为核心。企业首先是一个经济组织，因此，利润原则是企业经营的基本原则。任何类型的企业道德都必须内在地统一于人们的经济行为中，以保证企业的生存，促进社会的稳定、发展和繁荣。企业道德源于经济生活，必须服务于经济生活。创优质、争高产就成为不同类型企业道德规范的共同要求。②提倡竞争、创新和风险意识。企业是在商品经济的环境中生存和发展起来的，承担的风险大，对自我更新的能力要求高，因此，竞争、创新和风险意识是不同类型的企业经营管理者都必须具备的道德意识。③企业道德与企业管理思想的发展相辅相成，相互促进。企业道德不仅是社会道德和阶级道德的具体体现，也是企业管理思想的实践内容。随着企业管理思想的不断发展，企业道德也不断更新和充实发展。

企业道德对社会的经济生活，企业自身的发展和完善，企业职工的个人素质都有重要的影响。①企业道德促进企业增强社会责任感，发扬协作精神，提高社会经济效益，并为经济效益的发展方向提供有力的思想保证。②企业道德能够调节企业内部和外部各种利益矛盾和人际关系，仰制非道德行为，增强企业的信誉、内部凝聚力和向心力，加强企业内部的团结和外部关系的融洽和谐，促进企业的不断发展和完善。③企业道德感化和熏陶企业职工，使企业职工树立职业荣誉感，服务的自豪感和对产品质量的负责精神，激发履行职业责任的内在动力，振奋起巨大的积极性、创造性和兢兢业业、勤奋顽强的劳动态度，为企业发展和社会物质产品的丰富贡献力量。

企业道德关系 企业道德关系包括：企业与国家，企业与企业，企业与个人，企业管理者与工人，企业管理者与企业管理者，工人与工人之间的关系。

①企业与国家，资本主义企业与国家之间的关系是松散的，企业所承担的社会责任一般不超出法律条文的规定。社会主义企业与国家之间的关系是局部与整体的关系。企业的生存依赖于整个社会系统的健康运行，因此企业要为国家、为社会的发展尽义务，企业的经营要服从国家和社会的根本利益。国家经济的振兴依靠企业的兴旺发达，国家和社会要尽力为企业的发展提供条件。

②企业与企业，资本主义企业与企业之间存在着激烈的生存竞争，但一般也要求遵循着等价交换、平等互利的原则。对于协作单位，则强调互惠互利，共存共荣。社会主义企业与企业之间是平等竞争，相互促进的关系。企业之间要文明竞争，坚持等价交换、平等互利、共存共荣的原则，不损害对方利益，不侵犯对方权益，互助合作，发展联合。要在推广新技术，发展社会生产力方面相互促进，共同提高。

③企业与工人，资本主义企业与工人之间存在着根本利益的冲突，为了缓解劳资紧张关系，资本主义企业道德提倡企业为工人提供人道化的劳动条件，全面发展的机遇，同时要求工人尽职尽责，遵章守纪，完成本职工作。社会主义企业与工人之间根本利益一致，是集体与个人的关系。企业的兴盛和发展为职工个人的自我发展、自我完善提供了条件;职工的贡献又企业增加了积累。社会主义企业道德要求职工的个人利益服从企业整体的利益，企业又要尽量满足职工的合理需要，保障职工的合法权益。

④企业管理者与工人，资本主义企业的管理者与工人一般是雇主与雇员的关系，存在着利益的冲突。为了调合企业管理者与工人之间的矛盾，资本主义企业道德一般要求企业管理者具有民主、平等的意识，尊重工人，减轻对立情绪。社会主义企业的管理者和工人是互助合作的同志关系，要互相尊重，互相帮助，互助合作。企业管理者要热爱工人，关心工人，鼓励工人发挥积极性和创造性。工人要支持、协助企业管理者的工作，携手办好企业。

⑤企业管理者与企业管理者，在各种类型的企业中，管理者之间的关系都是互助合作的关系。一个现代化企业，要保持正常的运行秩序，需要各个工艺流程、工作程序环环相扣。因此，企业管理者之间要互相支持，互相补台，合作共事。

企业工人与工人，不论何种类型企业，工人之间是平等、互助、团结友爱的关系。在资本主义企业，工人要团结一致，维护自身利益，争取提高待遇。在社会主义企业，人们的根本利益相一致，人与人之间完全平等。工人之间要多讲风格，相互关照，相互支持，相互尊重。要先人后己，助人为乐，具有高尚的革命友谊和纯洁的同志之爱。全体职工和谐相处，团结协作，共同办好企业。

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