劳动者在共同劳动或共同工作中必须遵守的秩序和规则。它是组织社会劳动，促进生产力发展的必要条件，是劳动者共同劳动或共同工作的重要保证。

在不同社会制度的国家，劳动纪律的性质、作用和维持方法全然不同。原始社会中的劳动纪律是依靠自然形成的习惯、传统的力量和对族长的尊敬来维持的;在奴隶制和封建制社会中的劳动纪律，除了体现社会劳动的客观要求之外，还反映着剥削者的利益，因此，它是依靠棍棒和皮鞭来维持的;资本主义制度下的劳动纪律是依靠罚款、解雇、饥饿威胁等强制办法来维持的。

在社会主义国家里，劳动纪律反映的是社会生产的客观要求和劳动者的共同利益，因此，它主要是通过思想教育和广大劳动者的自觉性来建立和巩固的，只有对极少数不能自觉遵守纪律的劳动者，才表现为强制性的约束作用。比如对模范遵守劳动纪律和成绩优秀的劳动者分别情况给予物质或精神奖励，对违反劳动纪律的，根据事实和情节分别给予批评教育或追究责任，包括追究物质责任和行政责任，对构成犯罪者，依法追究刑事责任。中华人民共和国1954、1978、1982年颁布的宪法都有关于遵守劳动纪律的规定。社会主义劳动纪律的约束作用是为了使劳动者受到教育，养成自觉遵守劳动规则和操作规程的习惯。

社会主义劳动纪律的内容包括：劳动者要服从组织上分配的任务;遵守本单位规定的各项制度，如岗位责任制、技术操作规程、安全生产操作规程、设备保养、考勤等制度;保守国家的机密等。

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