雇员道德规范包括：①雇员的个人利益要服从企业集团的利益。资本主义企业为资本家个人所有。企业经营者与企业职工的关系是雇主与雇员的关系，而雇主的利益是神圣不可侵犯的。在任何事业中，雇员的利益不应置于企业集团利益之上。在改善雇员物质待遇之时，必须保证雇主赚取满意利润。②维护管理权威，遵守企业纪律。资本主义企业有着严格的管理制度，特别强调对生产过程的统一指挥，统一指导，以保持生产的秩序。企业雇用人员要服从管理，遵守企业的各项规章制度，形成行动一致，力量协调，效果集中的企业秩序。③主动积极，协作共事。资本主义企业为了维持企业内部秩序，要求雇员培养协作精神，团结共事。也鼓励雇员在尊重雇主与遵守纪律的限度内发挥主动性、创造性，为企业生产做出贡献。

资本主义企业道德在维护资本主义生产关系，改善劳资双方对立关系，提高劳动者地位，改进经营管理，发展生产方面起到了重要作用，促进资本主义社会克服停滞，走向新的发展阶段。然而，在资本主义生产关系条件下，资本主义企业道德必然打上私有制的烙印。在私有制得到充分发展和完善的资本主义社会，个人主义和金钱万能始终是社会道德意识和道德活动的重心。职业道德不过是作为实用的价值而受到人们的重视。讲职业道德不是目的，而是手段，是转变职工怠惰、懒散、敌视的状况，提高劳动生产率创造超额利润的必要手段。

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