指在干部的职业生活中，以干部的道德原则和道德规范为标准，通过社会舆论和个人心理活动对干部行为所作的善恶褒贬的判断和评论。干部道德评价除了有一般道德评价的共性外，又有自身的特点。

首先，干部道德评价是从干部行使权力的行为作为主要对象。不论干部职务大小各有不同，但他们都掌握和行使人民赋予的一定的权力。干部的行为是多种多样的，就其职业的行为来说，主要是行使权力。干部掌握权力、行使权力的一举一动、一言一行，都直接关系国家和人民的利益，成为社会特别关注的问题。人们按照干部道德原则和规范去评价干部的行为，实际上是对干部行使权力的一种监督形式。干部为人民掌好权，用好权，人们就给予道德上的肯定和赞扬;如果干部滥用权力，以权谋私，损害国家和人民的利益，人们就进行道德谴责。干部道德评价对干部行使权力的行为起到制约的作用。

其次，全心全意为人民服务是干部道德评价的基本标准。善与恶是作为一般道德评价的标准。什么是善，什么是恶，不同社会，不同阶级，甚至不同的职业都有不同的理解。就社会主义干部来说，全心全意为人民服务就是善;违背全心全意为人民服务的行为就是恶。这是由干部职业的特点所决定的。干部是人民的公仆，是为人民谋利益的组织者、领导者和中坚力量。为人民服务主就是干部的基本职责，为人民服务就是干部职业的根本内容。全心全意为人民服务既是干部行为最高的道德准则，也是干部道德品质的集中体现。全心全意为人民作为干部道德评价的基本标准，就是坚持以“最广大群众的目前利益和将来利益的统一为出发点”，以“最广大人民群众的最大利益”作为评价干部行为善恶的最高标准。这也是无产阶级的革命功利主义的原则。

最后，干部道德评价是德才结合的综合考察。干部道德评价也是具体地考察评定干部的功之大小，德之高低，而不仅是孤立地对“德”的评价。所以必须把德、能、勤、绩综合起来全面考察。就是把德的评价与能、勤、绩的考察结合起来。能，就是干部的才能;勤，是能的实施，是能的转化为“绩”的中间环节。

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