这是1981年5月8日陈云写的一篇文稿提出来的。这篇文稿曾印发给1981年6月举行的中共中央政治局扩大会议和十一届六中全会。陈云提出提拔培养中青年干部是当务之急，是使中国共产党领导的革命和建设事业后继有人的重要谋略。1978年12月中共的十一届三中全会后，党肩负起领导中国现代化建设的艰巨任务，但是干部的状况不适应客观形势的要求，党内外干部都出现了老化和青黄不接的状况。这时，省委、地委的主要负责干部，多数是60岁以上，其中不少是70岁以上干部。这样大年龄的干部在第一线工作身负重任，日夜操劳，带病工作，因而积劳成疾而死亡的人越来越多。过去，中共中央曾提出提拔中青年干部到各级领导岗位，因认识不一致，从三中全会到1981年上半年，收效不大。正是在这种情况下，陈云明确提出：提拔培养中青年干部是当务之急。陈云的这个谋略，包括以下内容：(一)提拔培养中青年干部的紧迫性。如果不警惕党的干部青黄不接的情况，不采取果断措施，事情发展下去，在没有准备好中青年干部的情况下，必然是让老干部因劳累在短期内陆续病倒、病死，而被迫仓促提拔一些不很适当的中青年来担任领导工作。这样对党的事业很不利。(二)提拔培养中青年干部的可能性。我们党内有大量德才兼备的中青年干部。中青年干部没有老干部那样丰富的工作经验，这是必然的。但是经验是从实践来的，把中青年干部放在实际工作负责岗位去，是一定能锻炼成才的。还应该看到中青年有朝气、有专业知识等长处。(三)怎样提拔培养中青年干部?必须成千上万提拔培养中青年干部，让德才兼备者在领导工作上锻炼，老干部传帮带，使大量中青年干部成为强大后备力量，随时可以从中挑选高级领导干部;绝对不要提拔那种“头上长角、身上长刺”的青年干部，要提拔德才兼备的中青年干部;提拔培养中青年干部，固然要靠党的组织部门，但主要靠各级领导干部大家动手去做，上下对口，让中青年干部在辅助工作机构中接触全面工作，调查情况，研究问题，提出方案;注意在知识分子中提拔培养干部，没有大批知识分子参加我们的干部队伍，决不能建成现代化的新中国;退居二线、三线的老干部应该继续胸怀大志，以党和国家的事业为重，热心地主动地让出工作岗位，让大批中青年干部在实际工作中挑起重担，并随时提出建议，帮助中青年干部成长。陈云提出提拔培养中青年干部是当务之急，具有重大意义。它保证了中国共产党在中国现代化建设事业中的核心领导作用，使中国共产主义事业，千秋万代胜利发展。

本文地址： https://www.yishiweijian.com/lishibaike/20221213002.html

文章来源：主编

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。