日本、美国、英国、南斯拉夫4个国家推出了新的工资制度。

日本采取的是职能工资制。以能力为主，兼顾年资。一般按5种情况区分：①按学历区分初期工资。3年内不定级，但工资每年按等级增加4%左右。②按年龄区分最低工资。一般在同等条件下的同一级别中，年龄大的工资可比年龄小的高一些。③按职能划分等级工资。根据企业每个工种所需的知识、体力、精神上的负担和掌握该工种所需时间的长短等4个项目分别计分，再按分数划分等级。④按能力和年资相结合定期加工资。一种是升级加工资，经过严格按照个人的工作能力和技术水平的考核而确定;另一种是每年增加部分工资则根据个人当年工作表现而不同。⑤按实绩发额外奖金。奖金的多少则根据职工个人出勤、产量、产品合格率计算，不搞评比。

美国采取的是协商工资制。企业职工和管理人员的工资由他们自己与企业主协商确定，十分灵活，并随着时间的推移不断变化。这种工资制度有两个特点：①工人工资水平的高低取决于劳动力市场的需求，而劳动力的需求则取决于生产和服务的需求，这些需求主要来自个人消费、企业投资、政府对产品、服务的消费和对外贸易的消费等4个方面。②重工业、建筑业工资待遇高而相对稳定，甚至在严重失业、劳动力供大于求的情况下，也能保持高工资。

英国采取的是半浮动工资制。雇主不将雇员原固定工资的数额全部支付给雇员，而是将雇员原固定工资的2/3定为固定工资，其余1/3则同企业利润挂钩，由企业盈利多少来确定。

南斯拉夫采取的是工分工资制。它的分配办法是：用企业中个人收入总额除以全体职工的总工分数，即为一个分值，每一岗位的工分数则根据其重要性，所必备的专业知识和劳动条件，在分析估价的基础上加以确定。职工个人工分数通常由五部分组成：①基本分。根据对工作岗位的要求和劳动条件，对劳动者现时劳动贡献的基本评价，确定个人收入的主要部分。②工龄分。对劳动者过去劳动贡献作出公正评价，根据劳动者在同一企业的连续工龄，按其“基本分”增加一定百分比。③奖励分。这是对劳动者通过主观努力实现的劳动成果的评价，按定额完成情况计算。④津贴分。包括职工加班个人收入、夜班个人收入、工间休息个人收入3种。⑤补助分。主要指职工年病假30天的个人收入补助、年休假、节日假及专业进修和因工缺勤等方面的个人收入补助。

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