周安王二十五年(公元前377年)，卫国有位名叫子思的人，向卫慎公推荐了一位叫荀变的人，并说此人确有真才实学，具有统帅千军万马的本领，是一位身手不凡的将才。卫慎公对于荀变早有所闻，并且也知道其有才能，只是因为荀变在向百姓征收赋税的时候，曾经吃过百姓的两个鸡蛋，并且还有一些小的缺点而没有大胆地委以重任。

子思为了说服卫慎公重用荀变，对卫慎公讲了一通选人用人的道理。他说：圣明的君主在选人用人时，就象高明的工匠选材用料一样，善于取长补短。因为只有这样，连抱粗的大树，才不会因为有数尺之朽而被抛弃。现在我们国家正处在乱世之秋，危难之时，急需象荀变这样能够保卫国家的栋梁之材，而你却以两个鸡蛋的小缺点弃之不用，这必将会对国家带来危害。卫慎公听了子思的一席话后，便同意起用荀变。

“取其所长，弃其所短”，就是认识人才和使用人才的辩证法。卫慎公善用其长，正是这一辩证法思想的具体体现。古往今来，任何出类拔萃、对人类有过重大贡献的人物，都很难说是十全十美的，他们的缺点和不足也是在所难免的，而“善用其长”才是我们对于人才问题的正确态度。

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