后勤训练工作的规程和准则的统称。是实施后勤训练管理的基本依据，提高训练质量的重要保证。

中国人民解放军在长期训练实践中，逐步形成了一套行之有效的后勤训练制度。主要有：①计划制度。后勤系统的军事训练计划分为综合计划和专项计划。综合计划包括年度计划、阶段计划、月计划、周计划;专项计划包括演习、集训、协同训练及其他专项后勤训练活动的组织实施计划。各项训练计划，以军事训练大纲和上级指示为依据，结合本单位训练任务等实际情况制定，并按照规定审批、下达。②请示制度。后勤训练活动中，当发生超出本级处置权限的问题，如训练任务的调整、训练计划的变更、训练指标的增减等，均需向上级机关或首长请示，经批准后方可行动。③报告制度。后勤训练情况，分别以综合报告和专项报告的形式及时上报。月训练情况和年度训练情况以综合报告形式逐级上报;后勤演习、集训和其他专项后勤训练活动情况，以及训练中发生的重大事故等，以专项报告的形式逐级上报。④会议制度。各级后勤机关和后勤部队、分队，均按规定定期或不定期地召开训练会议。师以上单位后勤机关和师级后勤部队，每年初召开一次后勤训练工作会议;集团军每半年、师每季度、团每月召开一次后勤训练形势分析会;各后勤分队不定期召开后勤训练讲评会。⑤考核制度。分为普考和抽考。普考即全面考核，在科(课)目训练结束时或结合科(课)目训练的最后一个步骤进行。抽考即抽样考核，在阶段或年度训练结束时进行。后勤训练考核，分别由受训单位和上级后勤首长或主管部门按有关规定组织实施。⑥登记统计制度。后勤部队师、团级单位和作战部队师(旅)、团及相当级别单位的后勤机关，按照统一规定建立训练登记制度;后勤部队团以上建制单位和作战部队团及相当级别以上建制单位后勤机关，进行后勤训练月统计、阶段统计和年度统计，分别统计月、阶段、年度后勤训练的兵力、时间、内容、质量、保障情况及其他后勤训练情况等。⑦奖惩制度。各级后勤机关坚持对年度后勤训练中成绩优异或在训练管理中做出突出贡献的个人和单位给予奖励;对无故不完成训练任务、弄虚作假、严重失职或干扰后勤训练正常进行的个人给予处分。奖励和处分的项目、权限和实施，依据《中国人民解放军纪律条令》的规定执行。

世界许多国家的军队都有比较完善的后勤训练制度。俄罗斯军队建有后勤训练计划、训练登记、训练会议、训练检查监督和训练考核等一系列后勤训练制度。美国军队有严格的训练计划、训练考核制度。印度军队后勤士兵训练有严格的考核制度，在阶段训练结束时进行严格的考核，训练成绩与薪金待遇直接挂钩，对训练成绩优异者给予较高的物质奖励。

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