中国军事后勤理论著作。贺久如、李维凯著。解放军出版社1994年6月出版。约18.5万字。

20世纪80年代，为迎接新技术革命的挑战，建设具有中国特色的现代化的军队后勤，中国人民解放军加强了对军事后勤人才理论的研究，该书则是这方面研究的成果之一。该书共分10章。前4章，是该书的基础理论部分，主要论述后勤人才学的研究内容及方法、后勤人才成才的规律和途径;后6章，是该书的应用理论部分，主要论述后勤人才的培训、考核、管理等问题。

该书的主要内容和观点有：①关于军事后勤人才的基本概念。该书认为，所谓军事后勤人才，是指在后勤领域内，具有较高的创造能力和负责精神，对军事后勤建设和军事后勤保障做出突出贡献的人。②关于军事后勤人才的素质。该书认为，军事后勤人才必须具有的素质是：品德优良、见识出众、智能优秀、体魄健康。③关于军事后勤人才群体结构优化的标准。该书认为是：在各个岗位上都选用本人特点与工作需要相适应的人;按能级层次配备人才;有能够形成核心的具有影响力或权威的人才;各类人才从年龄上、业务技术水平上形成梯次。④关于军事后勤人才的成功之路。该书认为是：不断协调主、客观条件，适应、利用、改善环境;敢于挑战，乐于竞争，主动解难题，挑重担，力争上游;扬长避短，扬长补短，自我完善，永不停止;任劳任怨，乐于助人，以解决他人与部队的困难为己任。⑤关于军事后勤人才的使用与管理。该书指出，在后勤人才的使用和管理问题上，必须做到：知人善任，用其长，避其短;先训后提，训用并重;以法养才，用法规保证人才的合理使用;立党为公，减少用人失误。⑥关于军事后勤人才管理队伍建设。该书从业务建设、职业道德修养、建立制约机制等方面作了理论研究。

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