答：考核必须严格认真，要有统一的标准。标准不能因人而异，不能随意降低或制造假象。考核要有经常性，可以定期进行。考核的方式，可以向被考核者周围人员，乃至病人作调查，可以从他们解决问题的能力来判定，也可以当面考核或进行书面考试等。考核的结果宜入档保存，作为提升、调动的依据以及培养、使用、奖惩的参考资料。

本文地址： https://www.yishiweijian.com/jiankang/20230149273.html

文章来源：主编

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。