答:其分为2种学说。一种是从改善人际关系来激励职工努力工作,其研究成果称为人际关系学说;另一种是研究人的基本需求,并从领导艺术,领导方法上研究如何满足这些需求,从而调动职工的积极性,其研究成果称为行为科学理论。
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