瑞典的工会组织是在19世纪80年代初出现的。80年代后期开始出现按产业原则组织起来的全国性工会。1898年，在瑞典社会民主党的倡导下，瑞典工会组织建立自己的中央机构——瑞典工会联合会(又称瑞典总工会)，它的成立标志着瑞典工会运动发展到一个新的阶段。在20世纪30年代以前，瑞典工会运动的主要活动集中在提高工资、改善劳动条件等方面，没有表现出明显的特色。从30年代中期起，以瑞典工联为代表的瑞典工会运动，利用社会民主党执政的有利条件，与资方签署《劳资基本协定》，开始接受“战略工联主义”。所谓战略工联主义，是指工会运动不再把自己的活动局限于提高工资、改善劳动条件等方面，而是利用自己的力量，广泛参与国家政治、经济和社会生活的各个领域。在战略工联主义原则的指导下，瑞典工会运动积极参与经济和社会政策的制定，在建立福利国家、争取充分就业、影响收入分配和推动经济民主化方面发挥了重要作用。同其他西方国家相比，瑞典工会运动具有起步晚、发展快、力量强、作用大、组织统一、权力集中、入会率高、罢工活动少等显着特征。除瑞典工联历史最悠久、力量最强大(1988年成员达230万)、以产业工人为主的全国性工会组织外，全国性的工会组织还有：瑞典职员中央组织，瑞典职员中央组织成立于1944年，其成员主要是中低等收入的白领职员，到1989年，会员已超过100万，是瑞典最大的白领工会;瑞典专业人员中央组织成立于1947年，其成员主要是受过大学教育的专业和管理人员，成员数量约二十余万，是瑞典第二大白领工会。工团主义者中央组织，成立于1910年，是从瑞典工联中分离出来的，成员较少，影响不大。

本文地址： https://www.yishiweijian.com/guojizuzhi/20230145264.html

文章来源：主编

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。