创设于1947年。目的是表彰对公共人才管理方面作出突出贡献的个人。其贡献包括下列方面：(1)为改进管理而采用新的人事管理原则;(2)熟练地运用雇员管理制度;(3)领导采用合理的健全的管理方法;(4)发挥创造性的负责精神，以迎接新的管理制度的挑战;(5)显着的教育成绩、作品和研究成果。提名截至每年6月10日。每年颁发奖章一枚。

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