一群人 一件事 一辈子

——大连大杨集团董事长 李桂莲

大连普兰店区杨树房街道，我们一路驱车，绕过街道办公大楼和其他办公楼群，车停在一栋三层红漆小楼前。和四周耸立的现代化高楼相比，小楼仿佛一个散发着时代气息的古董匣子，而大连大杨集团有限公司的雏形就诞生于此。经过40年的发展，企业产品已畅销英、美、德、意、日、韩等20多个国家和地区，出口量排全国第一，成为欧美市场热捧的服装产品，也彻底改变了杨树房贫穷落后的面貌。企业的创富故事曾被美国人称为“业界传奇”，到底是怎样的传奇呢？故事还得从1979年秋天讲起。

李桂莲

四十年创业艰辛路

1979年，中国刚从一场蔓延十年的动乱中苏醒，浩劫留下的创伤还隐隐蛰伏在焦黄的大地上。这一年，中国正经历着巨大的转型。新时代的洪波滚滚，旧浪无踪。

“小岗村18个农民签下‘大包干’的死契，这给我了启发。”年逾古稀的李桂莲说道。她坐在一手创办的TRANDS（创世西服）店内，时而陷入对往事的沉思中。“三中全会后，我横下一条心，要么饿死，要么办工厂。”

1979年，普兰店还没有划入大连市市区的管辖，靠天吃饭的农民一穷二白。作为大队的生产书记，30多岁的李桂莲喜欢听广播，了解国家大事。当祖国大地上掀起改革开放的第一波热潮时，时任大连杨树房村生产大会干部的李桂莲认为机会到了。在她的号召下，全村几十台缝纫机运到了一起，她亲自组织考试，录用工人。“考试题目是两小时做一件衣服，整整考了三天，就像唱大戏。”

杨树房服装厂很快成立，却面临着接不到活的问题。李桂莲笑着说，“没人才，没设备，没资金，境况艰难。”人才可以慢慢培养，设备可以集体凑，资金不足就四处借，没有客户就自己想门路。她坚信只要下定苦心，一切问题都能迎刃而解。

一开始，工厂经常给其他服装厂代理加工，也接一些外商的散单。李桂莲严格要求生产质量，杨树房服装厂做工精良，口碑良好的名声很快传开，工厂的效益越来越好。工厂也赢来外商的青睐，国内外很多大牌服装都送过来加工。“心灵手巧是中国人的特质，外国人欣赏这一点。”但加工费的低廉也使她暗暗下定决心要创建中国人自己的高档服装品牌。

1992年，大杨集团责任有限公司在大连成立。1995年，大杨推出自主品牌“创世西装”（TRANDS）。创世西装结合考究的制衣细节和一流的板型设计受到众多国际名流的青睐。股神沃伦·巴菲特和世界经济论坛主席克劳斯·施瓦布教授等众多国际精英人士均已成为TRANDS的忠实客户。

现如今，TRANDS品牌已发展成为当今中国高级男装的代表品牌之一，先后获得“中国出口名牌”“中国最具市场竞争力品牌”“中国驰名商标”“中国名牌产品”等多项国家级荣誉称号，被中国服装协会评价为“代表中国男装的最高品质”，并获得中国服装协会颁发的中国服装品牌品质大奖，成为大杨集团一道亮丽的名片。

引进来　走出去

李桂莲坚持学习，每日阅读报纸，了解国家大政方针，阅读经济学和其他种类书籍，拓深商业思维。她有一颗炙热的爱国心，也有一颗宽厚的包容心。“坚持建立文化自信，打造民族品牌；坚持‘引进来，走出去’，取长补短，助力企业茁壮成长”是她的经营战略。

1984年，李桂莲首次出国学习，一行七人来到日本服装企业。“日本的工厂使我耳目一新。日本人苛求完美，对质量的把关非常严。对每一个细节、每一个步骤都要检查。我们现在才提出‘高品质发展’的生产理念，日本比我们早了几十年。”

从日本回来后，李桂莲加紧工厂改革，短短十个月，工厂面貌焕然一新。“难怪过去外商不喜欢来我们厂里，午饭只吃带壳的鸡蛋。你去日本企业的生产间看看，地板上一个布条和线头都没有。现在，外商都抢着来我们这里吃饭，还夸厕所干净得可以睡觉。”

日本之行使李桂莲愈发意识到这种企业模式的珍贵，也将她骨子里的韧劲悉数挖出。她常教导身边的人：眼睛盯在质量上，功夫下在管理上，主意打在用人上，职工的冷暖要常挂心上。她效仿日本企业，安排职工做早中操，提升员工各项福利待遇。她尤其注重学习日本的“精工细作”，从制版型到技术供应一点点学习，要求衣服内侧决不能看到一个豆粒大的线团。

参观完日本，李桂莲马不停蹄地前往欧美顶尖服装企业和时尚之都参观学习。欧美西服注重板型款式，这给了她新的启示。她与阿玛尼等大牌合作，聘请国际顶级设计师做技术总监。她敏锐地意识到将欧美西装的款式和日本西装的精工结合，将找到有利于自己发展的道路。1995年，高级男装品牌TRANDS（创世）被推出。

手工制衣的传承是李桂莲极为关注的一个方面。“社会浮躁与日剧深，愿意学手工制衣的年轻人越来越少。”为此，李桂莲专门建了生产车间，邀请意大利著名设计师，手把手教学员手工缝制。生产间的客厅里挂着题有“工匠精神”的牌匾和穿在模特身上的手工制品。“大杨一定会把行业的工匠精神和技术传承下去。中华民族需要这样的精神。”

李桂莲开放包容的态度和“引进来，走出去”的经营战略为大杨集团赢来海内外不少朋友。全球知名服装企业纷纷派人参观学习。“太震撼了，每年都能看到进步！”美国某知名服装企业每年都来学习，他们对大杨赞不绝口。更让他们震撼的是工人们愉悦的工作状态，井然有序的管理模式和车间干净的卫生环境。在这里才能真正感受到服装的灵魂。正如李桂莲常说的“不是你选服装，而是服装选你”。

前来交流的还有日本企业，日本最大的服装企业青山商社更是频频造访。

大杨集团的每一次进步都得益于主动积极的学习。从中档服装到高档服装，再到单裁定制，它正跻身于世界顶尖品牌的行列；从互联网信息化、线上定制和AI智能化，它一路搭载信息技术的快车。李桂莲永远紧盯着新事物，在电商还处于“萌芽”阶段时，她就开始尝试线上西服定制，通过快速高效的信息传导，五日内就能将成衣寄给客户。这一套堪称完美的线上高级定制系统使线上定制在短短十年间，已达到高级定制总业务的40%。

大杨集团在各个工厂实行智能化运作，包括智能立体裁片、辅料自动化配送、自动绣花系统等技术。2018年，大杨集团已投入1.2亿元用于智能化研发，2019年将继续投资智能化研发，目标是工厂智能化全覆盖。

“以人为本”的企业内核

1984年在首次率团去日本参观后，她惊讶地发现日本企业的员工跳槽率极低，细细观察后发现，人性化管理是主要原因。“员工不为高薪所动。”“企业应该培养员工的归属感。”她感慨道，“企业领导把员工当成自己的孩子般看待，要尊重员工，要推己及人。”回国后，李桂莲大刀阔斧进行改革，员工工资上涨了，福利加多了，休息时间加长了，甚至每天上午和下午还加了做操时间。她感慨道，“服装行业是密集型产业，与民生息息相关，取之于民，用之于民，更要关心人的生活和发展。”

大杨集团的文化核心是“以人为本”。李桂莲经常叮嘱身边的高管“要把职工的冷暖挂在心上”。我们参观集团的生产车间，看到处处明亮干净，工人生产有条不紊，员工餐厅干净卫生，餐饮丰富营养。此外，大杨还建立了员工超市，员工廉租房，职工学校，员工养老金，并为工作满一定年限的员工开放公司福利房低价购买权……

曾有一位老员工退休后生病，生活无法自理，而且家境贫困。李桂莲听闻，忙派人探望，并亲自送上医疗费，还为他专门请了护工，每月额外发给他生活费。她说：“老员工曾为企业奉献过，我不能亏待他们。”

大杨集团在大连的每个区都建立了职工幼儿园。我们走访了杨树房街道的幼儿园。园外门卫森严，两栋米色的三层教学楼连在一起，拱形门窗色彩缤纷，形象活泼，楼前是一大片草坪，空地上整齐地摆放着活动设施。教学大厅的展示墙上贴满绘画和手工作品，这全是孩子们的杰作。一位笑容和蔼的园长接待了我们，孩子们从活动室的小门里挤出脑袋，叽叽喳喳地讨论，“他们是谁啊？”有的还冲着我们喊，“阿姨好！”在色彩缤纷的长廊两侧，贴满孩子们的创意作品，用布块、线条和纽扣拼接的各类动物；活动室按小组分为“一车间”“二车间”“三车间”，桌上摆着孩子们独立创作的裁剪模板和已经做好的服装模型。园长告诉我们，孩子们知道父母每天做的工作，从小就体会到父母的辛苦，也知道这份工作的意义。很多孩子还立志长大要去大杨集团做设计师呢。

随着集团近年来的快速发展，李桂莲也积极投身社会扶贫工作。她慷慨捐助农业、教育、城镇建设、医疗卫生、社会福利等公益事业。累计投资2000多万元，用于救济普兰店地区贫困、下岗人员，并向环卫工人、街道敬老院以及汶川等地震灾区捐款捐物。李桂莲慈善基金每年无偿为扶贫帮困事业捐助100万元。此外，她还积极实施助教工程，并在东北、西南地区创建10多所“创世希望小学”。

为了回报家乡，李桂莲带领集团在家乡杨树房街道建设工业小区，开发大杨农民城，建设大杨国际服装工业区，陆续兴建12家大型服装企业，14栋建设总面积10万平方米的标准化、现代化工业厂房，使昔日落后荒凉的黄土岗实现“六通一平”。李桂莲积极发挥服装产业优势，广泛吸纳城乡剩余劳动力和下岗待业职工就业，带动周边和东北地区群众脱贫致富，11000多名剩余劳动力走上了致富之路。

最佳农民企业家、全国优秀女企业家、全国三八红旗手、两届劳模、中国乡镇企业功勋，七、八、九、十届人大代表……一个个闪亮的荣誉见证了这位女企业家的奋斗人生，40年韶华弹指过，几代人的坚持成就了中国最知名的服装企业。正如李桂莲常说的，“一群人，一辈子，一件事”。

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文章来源：主编

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